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  • 物理政字〔2019〕2号 宝马在线娱乐第七轮岗位考核实施办法
  • 发布时间:2019年05月22日 16:46 作者: 点击:[]
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                    宝马在线娱乐第七轮岗位考核实施办法

     

    为进一步增强教职工的岗位意识,完善岗位竞争激励机制,充分调动教职工的积极性,促进学院各项工作更好发展,根据《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》(宁大政〔2019〕54 号)、《宁波大学学科性学院第七轮聘期考核实施办法》(宁大政〔2019〕56号)、《宁波大学第七轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》(宁大政〔2019〕58号)、《宁波大学关于团队聘任与考核的指导意见》(宁大政〔2019〕57号)、《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》(宁大党〔201738号)等有关文件精神,结合我院实际,制定本实施办法。

    一、组织领导和工作机构

    学院成立由院长、书记为组长的第七轮岗位考核工作领导小组,成员包括学院的党政领导、各基层学术组织负责人及工会负责人。各基层学术组织成立相应的考核小组。学院负责各基层学术组织和个人的考核,基层学术组织提出组织内部教职工的考核等次建议。

    二、考核对象

    考核对象为学校第七轮岗位聘任聘期内聘任的人员,涉及中层以上干部的考核工作根据干部管理权限执行。其中,团队及其成员的考核按团队聘任与考核有关文件执行。基层学术组织考核,由学院根据与基层组织或专业负责人的约定责任书进行考核。

    三、考核内容

    (一)基本原则:

    师德为先,注重绩效。任务导向,分类考核。公平公开,客观公正。

    (二)考核内容:

    主要考核受聘人员的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作能力、工作业绩等,重点考核政治思想表现和工作实绩。

    1、教师岗位人员。把师德师风考核放在考核的首位,给每一位教师建立师德档案,实行考核中的师德“一票否决制”,即师德考核不合格则考核不合格。同时,以各级岗位的基本工作职责和工作任务为依据,重点考核人才培养、科学研究、学科建设、社会服务等方面的工作实绩。

    2、其他专业技术人员。以相关系列各级岗位的基本工作职责为依据,重点考核工作实绩、服务态度、专业技能和科研业绩完成等情况。

    3、管理人员。以各级管理岗位的基本工作职责为依据,重点考核工作实绩和服务态度,包括德、能、勤、绩、廉等方面。

    4、工勤技能人员。以各级工勤技能岗位的基本工作职责为依据,重点考核工作实绩、服务态度和服务技能。

    5、“双肩挑”人员,实行“双岗双考”,分别就教学科研等专业技术工作和管理工作进行考核。

    6、团队考核。以《宁波大学关于团队聘任与考核的指导意见》(宁大政〔2019〕57号)为依据,赋予团队一定的考核自主权。年度考核时,对团队不实行整体考核,对团队成员的年度考核由团队带头人根据学校考核文件和学院有关规定向学院提出考核等次建议。聘期考核时,学院对团队进行整体目标性考核,团队成员的考核工作由团队带头人参照学校对个人考核的要求自主确定政策并执行(其中,学校规定的个人考核不合格情形必须作为团队成员个人考核不合格情形)。

    四、考核时间及程序

    年度考核在每年的12月份进行。聘期考核在第七轮聘期结束时进行,根据受聘人员与学校签订的《岗位聘用合同书》进行考核。考核的具体程序如下:

    (一)考核对象填写考核表;

    (二)学院组织考核,提出考核等次意见,并予公示;

    (三)上报人事处审核,确定考核结果,发文公布。

    五、考核等级

    (一)年度考核

    年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,考核结果记入档案,作为职务职级晋升、工资晋级、奖惩和聘期考核的重要依据。优秀比例控制在学院实际参加考核人数的 15%以内。

    1、年度考核不合格情形:

    1)教师未完成学院的年度基本任务分或未完成基本教学任务的50%;

    2)聘任在专任教师二级至四级岗位的人员未完成本科课程教学51课时/学年(其中,“双肩挑”人员的标准34课时/学年,聘任在专职科研岗位的人员不受本条限制);

    3)教师教学业绩考核为D;

    4)发生二级以上教学事故者;

    5)无正当理由拒不参加考核者;

    6)在工作中出现责任事故或重大失误的直接责任人;

    7)在考核、聘任、晋升中提供虚假材料的人员,情节严重的;

    8)严重违反职业道德造成恶劣影响或给学校声誉造成不良影响的;

    9)因违法犯罪等原因,被依法追究刑事责任,或者被公安机关收容教育15天以上的;

    10)非法传教、参加邪教组织,经教育不改的;

    11)其他经学院规定为不合格的情形或学校考核工作领导小组认定为不合格的;

    12)其他文件规定的考核不合格情形。

    2、其他说明

    1)年度内病、事假累计6个月以上,或年度内累计工作不满6个月的人员,或年度内退休人员,不参加年度考核。

    2)由调动、军转(复退)安置进入学校未满6个月的人员,参加年度考核,确定考核等次。

    3)由学校批准派出培养、培训、挂职锻炼的人员在征求学习或挂职单位意见后进行考核,确定考核等次。

    4)被判处有期徒刑宣告缓刑、管制、拘役或受劳动教养期满,重新或收回安排期满6个月的人员,参加年度考核,只写评语,不确定考核等次。

    5)正在接受组织立案审查或需纪律处分的人员,待作出结论后按规定决定是否参加年度考核。

    6)对年度内违反国家计划生育政策的,或连续两年考核受告诫暂缓确定考核等次的。

    7)受警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格以上等次;受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格以上等次。

    (二)聘期考核

    聘期考核分期中和期末两次进行,主要考核教职工岗位职责履行情况和聘期目标完成情况。其中,聘期目标完成情况对事业单位岗位和校设重点岗位分别考核。聘期考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。聘期考核优秀比例控制在学院实际参加考核人数的 15%以内。

    1、团队聘期考核

    1)团队聘期期中考核:

    1)完成Z类目标任务1项直接定位优秀;

    2)完成B类以上目标分数完成50%,可以参评优秀;

    3)未完成B类以上目标分数的25%,为不合格。

    2)团队聘期期末考核:

    1)完成Z类目标任务2项直接定位优秀;

    2)完成B类以上目标分数完成100%,可以参评优秀;

    3)未完成B类以上目标分数的50%,为不合格。

    2、个人聘期考核

    有以下情形的个人确定为聘期考核不合格:

    1)聘期目标任务完成率低于60%;

    2)无正当理由不参加聘期考核者;

    3)近3次教师教学业绩考核两个D;

    4)聘期内发生过一级教学事故;

    5)聘期内2次因工作业绩年度考核为不合格的;

    6)其他经学院或学校考核工作领导小组认定为不合格的;

    7)其他文件规定的考核不合格情形。

    (三)考核等级的使用

    1、年度考核结果的使用

    年度考核优秀者,在岗位聘任、职务晋升、进修培养、聘期考核、推优选优中,同等条件下优先考虑;年度考核合格以上者,次年可按有关规定晋升一级薪级工资;年度考核不合格者,次年扣发或减发奖励性绩效;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格者,可以解除聘用合同。

    2、聘期考核结果的使用

    个人聘期考核结果将作为下一轮岗位聘任的重要依据。聘期考核优秀者,允许越级竞聘;聘期考核为合格者,优先竞聘原岗位。事业单位岗位聘期考核不合格者,不能再续聘原岗位或更高的岗位,一般应低聘,或可以解除聘用合同;低聘或转聘到其他岗位,并根据“以岗定薪、岗变薪变”的原则,重新确定岗位和绩效工资。连续两个聘期考核不合格者,解除人事聘用(劳动)关系。校设重点岗位考核不合格者,下一轮不再聘任校设重点岗位。

    六、其他有关规定

    (一)终身教授实行聘期免考核;浙东学者、浙东青年学者培养对象等校内人才计划根据“培养计划书”的约定进行考核;首聘期内的引进人才、实行年薪制和协议工资的教师按照聘用合同(含引进首聘期协议)约定的职责和任务进行考核。

    (二)聘期内岗位调整的人员按调整后的新岗位进行聘期考核。

    (三)本聘期调入人员,如本人在下一聘期不要求应聘更高级别的岗位,可申请免于本轮聘期考核,视作合格。

    (四)年度考核时,对当年度新调入的高级别专业技术岗位人员,其当年度的最低工作任务可不作要求。

    (五)在第七轮聘期结束前首聘期到期的引进人才,其年度和聘期的目标任务由所在单位结合引进协议和实际情况综合确定,按年度和聘期目标任务进行考核。

    (六)对省、市选派的科技特派员和农村工作指导员以及经组织批准挂职(含援疆)的专业技术人员,其在农村工作或挂职期间,根据挂职单位的书面评价意见,按管理岗位进行考核。

    (七)在本聘期不再担任管理工作、回到原所在单位从事专业技术工作、第六轮聘任为校设重点岗位的处级干部,可免于本轮聘期考核,视作合格。

    (八)专职辅导员由人事处会同学工部和学院根据相应的岗位职责及工作表现进行考核。

    (九)实验人员由人事处会同资产与实验室管理处和学院根据相应的岗位职责及工作表现进行考核。

    七、附则

    本实施办法经宝马在线娱乐第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议表决通过,并经2019年第十一次学院党政联席会议审定,自2019年1月1日起实施,由学院党政联席会议负责解释。凡此前学院相关规定与本办法相抵触的,按本办法执行;执行过程中未尽具体事宜,由学院党政联席会议讨论决定;与学校和上级文件规定相抵触的内容,以学校和上级文件为准。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    物理科学与技术学院

     2019年5月17日

     

     

     

     

     

                                                        

     

     

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