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  • 物理政字〔2019〕3号 宝马在线娱乐第七轮岗位绩效工资分配方案
  • 发布时间:2019年05月22日 16:48 作者: 点击:[]

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                       宝马在线娱乐第七轮岗位绩效工资分配方案

     

    第一条 为完善岗位绩效工资制度,发挥分配制度的激励作用,调动教职工的积极性,促进学院稳定和可持续发展,根据《宁波大学第七轮岗位绩效工资实施办法》(宁大政〔2019〕55号),结合学院实际情况,制订本方案。

    第二条 基本原则:以岗定薪,责薪一致;优绩优酬,兼顾公平;宏观调控,开源节流。

    第三条 实施范围:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在册工作人员。执行事业单位岗位工资制度的非事业编制人员参照执行,但不纳入绩效工资实施范围。

    第四条 教职工收入由以下四部分组成:一是基本工资,包括岗位工资和薪级工资两项;二是国家规定的特殊岗位津贴补贴;三是按规定保留的改革性补贴;四是绩效工资。

    绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

    第五条 基础性绩效工资由生活补贴(含工龄补贴)和岗位津贴组成,按宁波市相关标准执行,根据所聘岗位和工作年限确定,按月发放。

    其中,岗位津贴视教职工履行岗位职责情况发放:

    (一)教师正常履行岗位基本职责,完成年度岗位基本工作任务分,同时完成年度基本教学工作任务分的50%,基础性绩效工资全额发放。不足部分可以用教师岗位重点任务分和学院公共服务性工作任务分替换,替换后仍不足,减发岗位津贴,减发额度=不足当量学时数*岗位津贴/应完成当量学时数,但最高不超过岗位津贴总额。

    (二)教辅人员正常履行岗位基本职责,完成同级别教师年度岗位基本工作任务分的30%,同时完成年度基本教学工作任务分的80%,基础性绩效工资全额发放。不足部分可以用重点任务分和学院公共服务性工作任务分替换,替换后仍不足,减发岗位津贴,减发额度=不足当量学时数*岗位津贴/应完成当量学时数,但最高不超过岗位津贴总额。

    (三)行政管理人员完成岗位基本职责并考核合格,基础性绩效工资全额发放。未完成岗位基本职责或考核不合格,按一定标准(视具体情况,由学院党政联席会议讨论确定)减发岗位津贴,但最高不超过岗位津贴总额。

    (四)享受学校岗位津贴制人员,浙东学者、钱江学者、甬江学者等特岗津贴人员,不再发放岗位津贴。

    第六条 奖励性绩效工资主要体现岗位职责任务、重要目标任务完成情况和突出业绩等因素,根据考核结果发放。

    (一)管理及公共服务性津贴(A类津贴)

    按人均额度以实际在岗人员当量由学校核拨至学院。学院按照岗位类别、工作业绩、公共服务性工作以及特殊工种津贴等综合考量,统筹分配。其中5~10%用于教师公共服务性工作情况的二次分配。

    (二)教学工作津贴(B类津贴)

    年度考核合格的教师的教学工作津贴,在学校核拨的基础上,根据实际教学工作当量学时,参照职称类别和教学业绩的比例系数发给个人。由“聘期目标任务分”转换而成的当量学时不计入总数。

     

     

    宝马在线娱乐教学工作量津贴分值系数

    职级

    正高

    副高

    中级及以下

    系数

    1.2

    1.1

    1

    注:当年度教学业绩考核为A者系数再乘以1.1,考核为C者系数再乘以0.9(实验室系列除外)

    (三)学科专业与重大平台等建设期工作津贴(C类津贴)

    学院在学校核拨基础上,根据教师的职责承担和完成情况考核后再次分配。

    (四)教研、科研奖励津贴(D类津贴)

    根据学校奖励文件奖励给个人。

    (五)校设岗位津贴(E类津贴)

    年度重点岗位津贴平时先预发50%, 剩下的50%根据聘期任务分值的年度达成情况进行考核后发放。年度目标达成分别在25%、50%、75%、100%以上,则全额发放岗位绩效补贴,否则按比例减发。

    聘期期中考核目标达成度低于30%,第三年开始停止发放重点岗位津贴。聘期第三年年终低于50%,第四年停止发放重点岗位津贴。

    第七轮聘期结束,对聘期中停发重点岗位津贴的教师,如果聘期目标性任务完成,对扣发津贴进行补发。

    (六)学院自筹奖励性津贴(F类津贴)

    按学校核定的自筹经费额度纳入奖励性绩效工资。学院根据校设岗位教师的职责承担和完成情况考核后再次分配,具体发放额度视学院财务状况,并结合教师的在岗情况、出勤情况经党政联席会议讨论决定。

    (七)专项奖励、政策性补助和考核奖励(G类津贴)

    按专项奖励情况、各类政策性补助规定及学院目标任务完成考核情况予以核拨。学院根据校设岗位教师的职责承担和完成情况考核,后再次分配。

    第七条 各类人员的绩效工资

    (一)教师奖励性绩效工资

    教师奖励性绩效工资(学院)= B类+C类+D类+E类+F类+G类津贴总和。

    (二)教辅人员奖励性绩效工资

    岗位基本工作任务分达到同级别教师的30%后,根据在岗情况和实际工作当量按同级别教师计算。

    (三)行政管理人员奖励性绩效工资

    行政管理人员年终绩效工资分配总量按学院年终人均绩效工资水平的85%确定。

    行政管理人员完成的科研工作量、重点任务分按照同岗位级别教师标准发放,教学和科研等奖励按学校相关规定发放。

    行政管理人员实行坐班制,一般不兼课。如确实需要,一般应该安排在管理工作时间之外,并以不影响管理工作为原则。行政管理人员一周四学时之内的教学工作当量,按照同级别教师标准计算,超出部分不予计发。

    (四)兼职管理人员的工作津贴

    教学科研人员承担其他兼职管理工作,实行不要求坐班,管理绩效补贴的制度。考核其履行工作职责、完成目标任务的情况下给予管理绩效补贴。管理绩效补贴标准见下表。

    岗位

    系主任/专业负责人 

    党支部书记/系副主任

    补贴标准(万元/年)

    1 

    0.4

    第八条 学院按奖励性绩效工资总额的5%比例提取专项奖励金,由学院党政联席会议研究决定,对学院有突出业绩人员实施专项奖励。奖励范围:

    (一)完成重要目标任务的个人或团队; 

    (二)学院专项目标考核获得A级的个人或团队;

    (三)学科专业进位、学位点申报等突出贡献的个人或团队;

    (四)兼职负责或完成学院公共事务工作的个人或团队; 

    (五)其他工作津贴。

    第九条 各类各级人员按人均标准发放的津贴,根据以下岗位分配系数核定。

    (一)职员岗位系数表

    岗位等级

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    分配系数

    1.00

    0.77

    0.56

    0.44

    0.37

    0.33

    0.29

    0.25

    (二)教师岗位系数表

    岗位

    等级

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    分配

    系数

    1.60

    1.00

    0.77

    0.63

    0.53

    0.48

    0.43

    0.37

    0.33

    0.30

    0.28

    0.26

    0.25

    (三)其他专业技术岗位系数表

    岗位

    等级

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    分配

    系数

    1.00

    0.75

    0.62

    0.48

    0.44

    0.41

    0.37

    0.33

    0.30

    0.28

    0.26

    0.25

    (四)工勤岗位系数表

    技术等级

    1

    2

    3

    4

    5

    普工

    分配系数

    0.40

    0.34

    0.30

    0.27

    0.25

    0.25

    (五)附加系数表

    所聘职务

    正厅级领导

    副厅级领导

    正处级领导

    (主持工作副处)

    副处级领导

    主管

    分配系数

    0.54

    0.45

    0.17

    0.14

    0.06

    (六)教职工见习期岗位系数为0.15

    第十条 其他有关规定

    (一)所有受聘人员绩效工资均按本人现执行的岗位级别结合考核情况确定,如岗位发生变动,从岗位变动的次月起执行新聘岗位级别的绩效工资。未签订岗位聘用合同者,暂缓发放绩效工资,待合同签订后再行发放。

    (二)在见习期内或在执行初期工资期间的人员,其绩效工资按见习期标准执行。

    (三)经组织批准,在职国内外脱产进修(规定期限内)、挂职、外派对外汉语教师、援疆援青援藏,基本工作任务分不作要求。对上级选派的省、市(个人)科技特派员和学校派驻到地方技术转移中心的教师,其下派期间的基本工作任务分可适当核减,核减量由学院确定,但应保留在科技工作方面的基本任务要求。

    (四)对暂时保留校设管理七级职员A岗位人员、根据宁大党〔2014〕2号文件经认定后享受奖励性绩效工资上浮待遇的辅导员,学校按每月400元核拨相应绩效津贴至相关二级单位,由各单位发放至个人。

    (五)新引进的专业技术岗位人员第1年(引进后12个月)岗位津贴全额发放,基本工作任务考核分不作要求,奖励性绩效工资可按所在单位同类人员的一定水平发放。第2年起按所聘岗位发放绩效工资,在引进协议中另有约定,按约定执行。

    (六)学院双肩挑处级以上领导干部,基本工作任务按50%要求,奖励性绩效工资按所聘管理岗位和实绩确定。

    (七)不担负领导职务的六级及以上职员,岗位津贴按本人现执行的岗位工资等级确定,奖励性绩效工资按相应职员岗位核定。上级部门要求保留待遇的,按全额计发。

    (八)年薪制人员的绩效工资发放按协议或合同约定执行。若年薪制约定的聘期满后不再实行年薪制的,按聘任岗位发放相应绩效工资。

    (九)对有学科背景任职满两届以上的干部,离任后从事教学、科研工作的,4年内教师基本工作任务分按50%要求。

    第十一条 附则

    本办法经宝马在线娱乐第一届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议表决通过,并经2019十一学院党政联席会议审定,自2019年1月1日起施行。执行过程中未尽具体事宜,由学院党政联席会议讨论决定;与学校和上级文件规定相抵触的内容,以学校和上级文件为准。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    物理科学与技术学院

     2019年5月17日

     

                                                         

     

     

    上一条: 物理政字〔2019〕4号 宝马在线娱乐关于成立第七轮岗位设置与聘任委员会和岗位聘任监督与申诉受理小组的通知 下一条:物理政字〔2019〕2号 宝马在线娱乐第七轮岗位考核实施办法

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